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住家阿姨请假管理规范

一、总则

（一）目的依据。为规范住家阿姨请假行为，保障用工双方权益，提升管理效能，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定本规范。

1.住家阿姨请假管理应遵循合法、公平、高效原则，确保工作连续性与阿姨权益得到同等重视。

2.本规范适用于公司所有聘请住家阿姨的部门及人员，包括但不限于人事部、用人部门及住家阿姨本人。

3.各部门负责人对本部门住家阿姨请假管理负首要责任，须确保本规范得到不折不扣执行。

二、请假类型与条件

（一）类型划分。住家阿姨请假分为法定节假日、病假、事假、年假、婚假、产假、陪产假等类型，具体认定标准如下：

1.法定节假日：依据国家法定假日安排，无需额外证明材料，但须提前3日向直属主管报备。

2.病假：需提供正规医院开具的病假证明，请假天数与医疗证明时间必须完全吻合，不得夸大或虚构病情。

3.事假：因个人事务需暂时离开工作岗位，须提前5日提交书面申请，经主管批准后方可生效。

4.年假：每年累计休满10天以上，需提前1个月提交休假计划，部门需统筹安排工作衔接。

5.婚假、产假、陪产假：按国家规定执行，须提供相应证明文件，并提前30日报备人事部备案。

（二）条件限制。住家阿姨请假需满足以下条件：

1.不得影响核心工作正常运行，特殊岗位需提前制定替代方案。

2.紧急情况除外，请假必须以书面形式申请，口头报备无效。