2026年中级经济师试题《人力资源管理专业知识与实务》模拟卷.docxVIP

2026年中级经济师试题《人力资源管理专业知识与实务》模拟卷

一、单项选择题

1.下列关于ERG理论的说法，错误的是（）

A.ERG理论认为人有三种核心需要：生存需要、关系需要和成长需要

B.ERG理论认为各种需要可以同时具有激励作用

C.ERG理论认为当较高级需要受到挫折时，可能会降而求其次

D.ERG理论强调需要层次的顺序，认为较低层次需要满足之后才能追求较高层次需要

答案：D

解析：ERG理论是奥德弗提出的，该理论认为人有三种核心需要：生存需要（E）、关系需要（R）和成长需要（G）。ERG理论的独特之处在于：它认为各种需要可以同时具有激励作用；如果较高层次的需要不能得到满足的话，对满足低层次需要的欲望就会加强，即“挫折-退化”观点。而马斯洛的需要层次理论强调需要层次的顺序，认为较低层次需要满足之后才能追求较高层次需要。因此选项D是马斯洛需要层次理论的特点，而非ERG理论，故D错误。

2.下列职位评价方法中，属于直接职位比较法的是（）

A.排序法

B.要素计点法

C.因素比较法

D.职位归类法

答案：A

解析：职位评价方法主要有四种：排序法、分类法、要素计点法和因素比较法。其中，排序法和因素比较法属于直接职位比较法；分类法和要素计点法属于职位尺度比较法。排序法是直接将各职位按其价值进行排序，是最简单、最快捷的职位评价方法，属于直接职位比较法。要素计点法是