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2025年人力资源管理师三级理论人力资源战略规划试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共30分）

1.人力资源战略规划的核心任务是（）。

A.编制人力资源规划报告

B.进行人力资源需求预测

C.制定人力资源政策

D.组织招聘活动

2.属于人力资源战略规划环境分析内容的是（）。

A.企业内部人力资源状况

B.企业竞争对手的人力资源策略

C.企业所处行业的人力资源市场状况

D.企业员工的个人职业发展目标

3.以下哪项不属于人力资源战略规划的步骤？（）

A.环境分析

B.目标设定

C.人员招聘

D.评估与控制

4.定性预测方法中，属于专家预测法的是（）。

A.时间序列分析法

B.回归分析法

C.德尔菲法

D.因果分析法

5.人力资源供给预测的主要目的是（）。

A.预测企业未来需要多少员工

B.预测企业内部现有员工的数量和素质

C.预测外部劳动力市场上可用的劳动力数量和素质

D.预测企业员工的离职率

6.人力资源需求预测方法中，属于定量预测法的是（）。

A.趋势预测法