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2025年人力资源管理师一级综合评审试卷：劳动法改革与人力资源改革

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

第一部分理论知识

1.请论述当前我国劳动法改革的时代背景及其对劳动关系格局产生的深远影响。

2.结合具体案例，分析劳动法改革中关于非全日制用工制度的新规定对企业人力资源管理的招聘与配置策略可能带来的调整，并提出相应的应对建议。

3.阐述劳动法改革对用人单位建立和谐稳定劳动关系的积极意义，并探讨企业在实践中应如何落实相关制度，有效预防劳动争议。

4.请就“新就业形态劳动者权益保障”这一议题，分析现行劳动法改革在规制平台经济用工方面存在的不足之处，并提出完善建议。

5.论述劳动法改革背景下，企业人力资源管理体系需要进行哪些核心环节的优化与重塑，以适应新的法律要求和市场竞争环境。

第二部分实务操作

1.某大型制造企业因业务发展需要，计划采用“共享用工”模式与其他企业合作，请设计该企业制定相关内部管理政策时需重点考虑的法律风险点，并提出规避风险的措施。

2.假设你所在的公司在实施新的工时管理制度（例如，推行综合计算工时工作制）过程中，部分员工产生了较大的抵触情绪，请撰写一份与员工沟通的方案，解释新制度的背景、内容及其对员工的权益保障，以争取员工的理解和支持。

3.公司一名员工因个人原因频繁迟到早退，已接到过