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未签劳动合同二倍工资的计算期限

引言

未签劳动合同二倍工资制度是我国劳动法律体系中保护劳动者权益的重要制度设计，其核心目的在于通过经济惩罚倒逼用人单位规范用工管理，确保劳动者与用人单位及时签订书面劳动合同，明确双方权利义务。在劳动争议案件中，关于“二倍工资的计算期限”始终是争议焦点——劳动者主张权益时，常因对起算点、截止点的理解偏差与用人单位产生分歧；用人单位则可能因对法律规则的误读，面临超出预期的赔偿责任。本文将围绕这一主题，结合法律规定、学术观点与司法实践，系统解析二倍工资计算期限的核心规则，为劳动者维权与用人单位合规提供参考。

一、未签劳动合同二倍工资制度的法律依据与制度价值

（一）法律规范的体系化梳理

我国未签劳动合同二倍工资制度的法律依据主要集中于《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称《实施条例》）。《劳动合同法》第82条第1款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这一条款明确了二倍工资的适用条件与责任主体。为进一步细化操作规则，《实施条例》第6条补充规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书