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劳动合同履行中工作岗位调整的协商一致原则适用

引言

劳动合同履行过程中，工作岗位调整是用人单位与劳动者之间最易引发争议的问题之一。从实践来看，岗位调整既可能是企业应对市场变化、优化资源配置的必要手段，也可能成为侵害劳动者权益的潜在风险点。我国《劳动合同法》明确将“协商一致”作为劳动合同变更的基本原则，而岗位调整作为劳动合同内容的重要变更，自然需遵循这一核心规则。然而，在劳资力量不对等、企业经营自主权与劳动者职业稳定权冲突的现实背景下，协商一致原则的具体适用常面临“形式协商”“被迫同意”等实践困境。本文围绕协商一致原则在岗位调整中的适用展开，通过剖析法律基础、实践挑战与适用规则，探讨如何在劳资双