市场化程度视角下高管内部薪酬差距与公司绩效的关联性探究.docx

市场化程度视角下高管内部薪酬差距与公司绩效的关联性探究

一、绪论

1.1研究背景与意义

在当今经济全球化和市场竞争日益激烈的背景下，公司治理成为学术界和企业界共同关注的焦点，而高管薪酬作为公司治理的关键组成部分，对公司绩效有着深远影响。随着市场环境的不断变化，不同市场化程度下的企业面临着各异的挑战与机遇，这使得高管内部薪酬差距与公司绩效之间的关系变得愈发复杂。

从理论层面来看，关于高管薪酬差距与公司绩效的关系，学术界存在锦标赛理论和行为理论两种主要观点。锦标赛理论主张较大的薪酬差距能够激发高管的竞争意识，促使他们为追求更高的薪酬回报而付出更多努力，从而提升公司绩效；行为理论则认为，过大的薪酬