2019年7月山东省济宁市市属事业单位招聘考试试卷（综合类）《综合应用能力》.docxVIP

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材料一

《明史》记载，时任刑部侍郎的茹太素给朱元璋打了一份报告，长达17000多字。让中书郎念之，读到约16500字时，仍未听到重点。朱元璋勃然大怒：“虚词失实、巧文乱真，朕甚厌之!”立即令人将茹太素召至殿上暴打一顿板子，并下令制定文书规范，“使言者陈得失，无繁文”,以儆效尤。事实上，在其剩下的500字奏章中，提出了

5条建议并被采纳了4条，但“五百余言可尽耳”,偏要“繁文缛节，篇幅冗长”,着实该打!

材料二

开会是传达精神、部署工作、解决问题的重要方式，也是上下级、同事间相互沟通的重要手段，是一种正能量。但是，在现实工作中，很多地方本末倒置，不去认清开会的本质，认为开会就等同于“工作重视”“责任落实”,动辄开会，为了开会而开会，用会议落实会议，虚与委蛇、敷衍了事，不但不能解决问题，反而浪费资源、徒增负担，让开会从形式沦为了“形式主义”。值得注意的是，一些党员干部一方面对文山会海“深恶痛绝”,另一方面却深陷其中无法自拔。以开会秀姿态，动员要开会，推进要开会，总结还要开会，无须费心费力，又可以营造出一种风风火火、热热闹闹的感觉；把开会当落实，表面上看是在认真贯彻上级精神，实则认认真真搞形式，扎扎实实走过场，有没有效果不重要，领导看得见最重要；用开会躲问责，工作干没干，开会说了算，但凡被质疑工作，一切