2025年国企员工激励与薪酬设计培训题及答案.docx

2025年国企员工激励与薪酬设计培训题及答案

一、单项选择题（共10题，每题2分，共20分，每题只有1个正确答案）

1.根据《国有企业工资总额管理办法》（国资委令第39号），当前我国国有企业工资总额管理的核心方式是：

A.传统工效挂钩审批制

B.全口径预算管理

C.市场化薪酬协商自治

D.总额包定制

答案：B

解析：当前我国国企工资总额管理已经建立了“分级管理、分类调控、预算管理、工效联动”的管理体系，核心是对全部职工劳动报酬实行全口径预算管理，所有工资性支出全部纳入工资总额预算，因此B正确。A是改革前的传统方式，已经被预算管理取代，C仅适用于完成市场化改革的试点企业，不是全国通用的核心管理方