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2026年工会劳动争议调解技巧与法律适用面试题

一、单选题（共10题，每题2分，共20分）

背景：某制造业企业因经济性裁员引发劳动争议，工会参与调解。

1.在劳动争议调解中，工会代表与职工代表的比例应当是多少？

A.1:1

B.2:1

C.1:2

D.3:1

2.若争议涉及经济性裁员，工会提出异议但企业坚持，调解员应如何处理？

A.直接支持企业，因经济性裁员需企业自主决定

B.建议双方协商，但无权干预企业决策

C.呈报劳动仲裁，因调解无法达成一致

D.建议职工申请集体协商，以维护权益

3.职工在调解过程中拒绝签署和解协议，调解协议是否有效？

A.无效，因职工未明确表示同意

B.有效，因调解程序已履行

C.需经仲裁确认后才有效

D.由企业单方面决定是否生效

4.若争议涉及加班费计算，依据的法定标准是哪一项？

A.企业内部规章制度

B.地方性规定（如某省实施细则）

C.行业惯例

D.企业与职工协商一致的结果

5.工会调解员在调解过程中发现企业存在违法行为，应如何处理？

A.停止调解，立即向劳动监察举报

B.继续调解，避免激化矛盾

C.提醒职工保留证据，另行投诉

D.由企业自行整改，调解继续进行

6.职工因工伤申请劳动能力鉴定后，企业拒不配合，工会可采取哪种措施？

A.直接提起诉讼

B.