2025年人力资源管理师三级理论试卷：劳动法与社会保障.docxVIP

2025年人力资源管理师三级理论试卷：劳动法与社会保障.docx

2025年人力资源管理师三级理论试卷：劳动法与社会保障

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列选项中，只有一项符合题意）

1.根据我国《劳动法》，用人单位在什么情形下解除劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿？

A.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

B.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

C.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

2.下列关于标准工时制度的表述，错误的是？

A.国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度

B.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时

C.因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时

D.用人单位延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时

3.用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费的义务，体现了劳动法的哪项基本原则？