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法律行业法务部专员劳动争议处理手册

第1章劳动争议基础理论与证据规则

1.1劳动争议的法律定义与适用范围

劳动争议是指劳动者与用人单位之间因执行劳动合同、履行劳动合同义务或解除、终止劳动合同等劳动权利义务关系而发生的纠纷。其核心在于确认双方是否存在合法的劳动关系，以及该关系下的具体权利义务状态。适用范围涵盖所有在中国境内与用人单位建立劳动关系的劳动者，包括全日制用工、非全日制用工、劳务派遣及临时用工等形式。无论岗位是技术岗还是管理岗，只要存在劳动从属性，即属于该范畴。

法律明确界定，劳动争议包括确认劳动关系纠纷、订立或变更劳动合同纠纷、除名辞退与解除纠纷、续订劳动合同纠纷、工作时间与休息休假纠纷、社会保险待遇纠纷、劳动安全卫生、女职工特殊保护及职业病防治纠纷等。用人单位与劳动者发生争议时，若双方均直接向人民法院提起诉讼，法院将不予受理；若一方已申请劳动仲裁，另一方直接向法院起诉的，法院应裁定驳回起诉。劳动争议的解决路径遵循“仲裁前置”原则，即当事人必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才能在法定期限内向人民法院提起诉讼，不可绕过仲裁直接起诉。

在实务中，若劳动者未与用人单位建立劳动关系，但存在事实劳动关系却未申报社保，或用人单位未依法缴纳社保，劳动者可据此主张补缴及赔偿金，这属于典型的确认劳动关系及社保纠纷。

1.2劳动关系的建立与变更认定