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行政行业人事部专员考勤绩效管理手册

第1章

1.1考勤制度概述与适用范围

本制度依据国家《劳动法》及《公务员法》等相关法律法规制定，旨在规范行政事业单位人事管理中的考勤行为，明确各单位、各部门及全体行政人员的权利义务关系，确保组织运行秩序高效有序。适用范围覆盖所有纳入行政事业单位编制内的全体工作人员，包括在编在岗公务员、事业编制人员、劳务派遣人员及临时聘用制人员，同时涵盖其直系亲属及指定代班人员。

制度生效日期为2024年1月1日，并在2024年7月1日前完成全院宣贯与全员签字确认，自确认之日起正式实施，此前未签署确认文件者按旧规执行。本制度作为人事管理“六定”（定岗、定编、定员、定责、定权、定责）的具体操作手册，与《行政事业单位工作人员考核办法》《行政事业单位工作人员奖惩规定》共同构成员工考勤绩效管理的核心依据。考勤数据将作为干部选拔任用、职称评聘、岗位调整及年度考核等关键人事决策的主要数据来源，实行“日清月结、月结年报”的闭环管理原则。

所有行政人员必须严格遵守本制度，任何个人不得擅自修改、伪造或篡改考勤记录，违者将依据《行政事业单位工作人员处分暂行规定》予以严肃处理。

1.2工作时间定义与弹性工作制管理

标准工作时间指每日8小时，每周工作40小时，具体为周一至周五09:00至18:00，周六、周日及法定节假日休息，非工作日不计入正