2026年中国能建人力资源岗校园招聘面试测评题.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2026年中国能建人力资源岗校园招聘面试测评题

一、无领导小组讨论（3题，每题10分，共30分）

无领导小组讨论主要考察候选人的沟通协调能力、团队协作精神、问题分析与解决能力等。以下为题目：

1.题目：

假设你即将加入中国能建某省分公司，负责推动绿色建筑项目的招聘与培训工作。当前公司面临以下挑战：

-部分员工对绿色建筑技术不熟悉，影响项目进度；

-招聘市场上专业人才竞争激烈，且薪资要求较高；

-分公司内部跨部门协作效率较低，导致项目资源分配不均。

请小组讨论并提出解决方案，最终形成一份汇报方案，包括招聘策略、培训计划及跨部门协作建议。

2.题目：

中国能建计划在“一带一路”沿线国家开展业务拓展，现需组建一支国际化项目团队。假设你作为人力资源负责人，请小组讨论：

-如何制定有吸引力的国际化人才招聘方案？

-如何设计跨文化培训，帮助员工适应不同国家的项目环境？

-如何平衡本土人才与外派员工的薪酬福利体系？

请提出具体措施，并说明理由。

3.题目：

某省分公司因业务转型，需裁员20%的员工。假设你作为HR团队一员，请小组讨论：

-如何制定公平合理的裁员方案，减少员工不满情绪？

-如何帮助被裁员工顺利过渡（如推荐就业、提供培训等）？

-如何向留任员工传递公司战略调整信息，维持团队士气？

请提出具体建议，并说明实施步骤。