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三级劳动关系协调员练习题库与答案

一、单项选择题

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.一

B.二

C.三

D.四

2.下列选项中，属于劳动争议处理必经前置程序的是（）。

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

3.用人单位因生产经营发生严重困难，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应提前（）日向工会或者全体职工说明情况。

A.十五

B.二十

C.三十

D.六十

4.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的（），或者不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.百分之六十

B.百分之七十

C.百分之八十

D.百分之九十

5.集体合同的期限一般为（）年。

A.1-2

B.1-3

C.2-4

D.1-5

6.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同。

A.一

B.二

C.三

D.五

7.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

A.半

B.一

C.二

D.三

8.职工累计工作已满1年不满10年的，享受带薪年休假（）天。

A.5

B.10