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共享员工“工伤保险”的缴纳主体与责任

引言

随着数字经济蓬勃发展，“共享员工”模式作为一种新型灵活用工形式，正深刻重构传统劳动关系。该模式下，员工不再单一服务于某企业，而是通过共享平台在多雇主间流转，带来更高就业弹性（张树祥，2018）。然而，这一变革也引发工伤保险的缴纳主体与责任归属的难题：究竟由谁承担员工工伤风险的保障？传统用工中，工伤保险缴纳主体通常为用人单位，明确且单一；但共享员工背景下，主体界定模糊，容易导致雇主责任推诿、员工保障真空（人社部研究报告，2020）。工伤保险作为社会保险基石，旨在保护劳动者因工作事故的权益；一旦主体不清，不仅威胁员工切身利益，还可能阻碍共享经济的健康发展。为此，本文首先概述共享员工制度内涵；接着递进分析缴纳主体在法律框架下的认定、责任划分机制；再从法律、实践和权益等多维度探讨论证问题根源；最后提出优化对策，强调完善责任体系对构建公平、可持续劳动关系的重大意义（吴中贵，2019）。通过层层剖析，旨在为政策制定者与企业提供实用参考。

一、共享员工制度的基本认识

共享员工模式的兴起，源于企业降本增效需求与就业灵活性趋势的交织（王林，2017）。理解其本质是探讨工伤保险问题的起点，需从定义、特征和保险需求入手。

（一）共享员工的概念与特征

共享员工，指劳动者通过第三方平台与多家企业建立非固定用工关系，形成“一人多岗”的就业形态（人社部，2019）。其