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四川人力资源管理题库及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.人力资源管理的首要职能是（）

A.人力资源规划

B.人员招聘

C.绩效管理

D.员工培训

2.以下不属于外部招聘渠道的是（）

A.校园招聘

B.员工推荐

C.内部晋升

D.网络招聘

3.绩效考核中，将员工绩效与某一固定标准进行比较的方法是（）

A.排序法

B.强制分布法

C.目标管理法

D.关键事件法

4.薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分是（）

A.基本工资

B.奖金

C.福利

D.津贴

5.员工培训的最终目的是（）

A.提高员工知识技能

B.改善员工工作态度

C.实现组织战略目标

D.增强员工职业竞争力

6.人力资源需求预测方法中，属于定性预测的是（）

A.趋势分析法

B.比率分析法

C.德尔菲法

D.回归分析法

7.劳动关系的主体是（）

A.企业和员工

B.政府和企业

C.工会和企业

D.员工和工会

8.工作分析的结果通常表现为（）

A.工作描述

B.工作规范

C.工作说明书

D.职务晋升图

9.以下属于人力资源成本中获得成本的是（）

A.招聘成本

B.培训成本

C.离职成本

D.薪酬成本

10.员工职业生涯规划的主体是（）

A.企业

B.员工

C.人力资源部门