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2025年人力资源管理师一级综合评审试卷：人力资源预算与成本控制

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

第一部分论述题（本部分共1题，共30分）

请就“在当前经济环境下，人力资源预算与成本控制如何更好地服务于组织战略目标”这一主题，结合理论与实践，进行深入论述。

第二部分案例分析题（本部分共1题，共50分）

案例背景：

某大型制造企业A公司近年来业务快速增长，计划未来三年进行跨区域扩张，并引入更多自动化生产线。人力资源部门在接到公司战略规划通知后，开始着手进行未来三年的初步人力资源成本预算。目前面临的主要挑战包括：

1.预测困难：业务扩张导致人员需求量不确定，新地域的人力成本（如工资水平、社保政策）与现有地区存在差异，自动化对人工成本的影响难以精确量化。

2.成本结构变化：随着技术升级，培训成本、研发投入相关的人力成本占比可能增加，而传统生产岗位的人力成本可能下降。但整体人工成本占总成本的比例面临被压缩的压力。

3.控制压力：公司高层对成本控制要求严格，希望人力资源部门在支持业务发展的同时，能显著降低不必要的开支，提高人效。

4.数据基础薄弱：过去的人力资源成本核算较为粗放，缺乏精细化的成本动因分析，难以支撑精准的预算编制和有效的成本控制。

问题：

基于以上背景，请就A公司如何进行未来三年的人力资源预算与成本控