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2026年人力资源管理师一级真题模拟卷

一、单项选择题（每题1分，共60题，共60分）

1.人力资源管理师一级的主要职责不包括以下哪项？（）

A.制定企业人力资源战略规划

B.负责员工日常考勤管理

C.进行人力资源成本核算与控制

D.参与企业重大决策讨论

2.以下哪种人力资源管理模式强调员工的自我管理和团队合作？（）

A.传统模式

B.战略模式

C.人本模式

D.系统模式

3.企业人力资源规划的核心内容是（）。

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源供需平衡

D.人力资源规划的实施与评估

4.在进行人力资源需求预测时，以下哪种方法不属于定量预测法？（）

A.趋势外推法

B.回归分析法

C.经验预测法

D.灰色预测模型法

5.人力资源供给预测不包括以下哪个方面？（）

A.内部供给预测

B.外部供给预测

C.岗位人员供给预测

D.行业人才供给预测

6.企业人力资源规划的第一步是（）。

A.收集信息

B.确定目标

C.制定方案

D.实施与评估

7.以下哪种培训方法适用于培养员工的团队协作能力？（）

A.讲授法

B.案例分析法

C.角色扮演法

D.户外拓展训练

8.培训需求分析的三个层次不包括（）。

A.组织层次

B.部门层次

C.岗位层次

D.个人层次

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