2025年初级经济师资格考试(人力资源管理专业知识和实务)经典试题及答案.docxVIP

2025年初级经济师资格考试(人力资源管理专业知识和实务)经典试题及答案.docx

2025年初级经济师资格考试(人力资源管理专业知识和实务)经典试题及答案

一、单项选择题（每题1分，每题的备选项中，只有1个最符合题意）

1.下列关于人力资源的能动性的说法，错误的是（）。

A.人是价值创造过程中最为主动的因素

B.人力资源具有自我开发的潜力

C.人力资源在活动过程中是可以被激励的

D.人力资源的能动性会受到环境的影响

答案：D。人力资源的能动性是指人是价值创造过程中最为主动的因素，具有自我开发的潜力，且在活动过程中可以被激励。而“人力资源的能动性会受到环境的影响”表述的是人力资源的社会性，并非能动性，所以D选项错误。

2.下列关于工作分析时使用的问卷调查法的说法，错误的是（）。

A.可以在短时间内收集到大量所需的信息

B.对问卷编制的技术要求较高

C.调查范围广

D.不适用于对技术操作类工作进行分析

答案：D。问卷调查法可以在短时间内从众多任职者那里收集所需的信息，调查范围广，而且对问卷编制的技术要求较高。它适用于各种类型的工作，包括技术操作类工作，所以D选项错误。

3.下列关于职位说明书的说法，错误的是（）。

A.职位说明书包括两个部分，即工作描述和工作规范

B.工作描述是对有关工作特性方面的信息所进行的书面描述

C.工作规范说明工作执行者为了圆满完成工作所必须具备的知识、能力及其他要求