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2026年度员工绩效考核制度修改催办函4篇范文

2026年度员工绩效考核制度修改催办函篇1

尊敬的______：

我代表______公司（以下简称“我方”）就2026年度员工绩效考核制度的修改事宜，致以诚挚的感谢，并就相关工作提出以下催办函。

一、背景与目的说明

为适应行业发展趋势和公司业务需求，我方决定对2026年度员工绩效考核制度进行修改。本次修改旨在优化绩效考核体系，提高员工绩效管理水平，促进公司持续健康发展。

二、具体事项详细描述

1.修改内容：本次修改主要涉及绩效考核指标、权重、评分标准等方面。具体

（1）调整绩效考核指标，突出业务能力和工作成效。

（2）优化绩效考核权重分配，保证关键岗位和关键业绩得到充分体现。

（3）完善评分标准，提高考核的客观性和公正性。

2.修改流程：请贵公司按照以下流程推进修改工作：

（1）组织相关部门和员工对现有绩效考核制度进行评估。

（2）根据评估结果，提出修改意见和建议。

（3）将修改意见汇总后，提交公司领导审批。

（4）根据领导审批意见，对绩效考核制度进行最终修改。

三、数据事实支撑

根据我方内部调研，以下数据事实支持本次修改：

1.2025年度绩效考核结果显示，部分绩效考核指标与实际工作需求不符，导致员工绩效评价不够客观。