教育培训机构资料岗位负责人工资核定标准.xlsVIP

Sheet3

Sheet2

Sheet1

2010年干部工资核定标准

为了更好地发挥每位干部的积极带头作用，真正发掘每位干部的潜能，学校管理委员会高层领导根据多年管理与实践经验，现制定干部工资核定标准，具体内容如下：

一、工资的组成部分：

岗位工资+工效工资+绩效工资+职称工资+工龄工资

二、各项工资说明:

1.岗位工资:

出勤工资+岗位补贴+电话补贴

2.工效工资:

课时费+单独辅导+VIP

3.绩效工资:

岗位职责任务考核

4.职称工资:

执行教师工作百分考核定级标准

5.工龄工资:

按工作年限每年递增20元

三、分校区教务长及副教务长岗位及绩效工资核定:

1.表格

短期学员人数

常期班人数

教务长

副教务长

岗位工资

绩效工资

20人以下

200人以上

21-40人

201-400人

41-60人

401-600人

61-80人

601-800人

81-100人

801-1000人

100人以上

1001人以上

2.绩效工资核定

①按每月全校班人数核计，保持原状，发已核定绩效工资。

②每月全年校人数增加按10﹪为一个档，以绩效工资为基数，按提高比例提高绩效工资。

③每月全年校人数减少按每10﹪为一个档，以绩效工资为基数，按减少比例的双倍扣除绩效工资。

④年底绩效考核按全年毛收入提高或减少比例，同上述②、③款执行进行核算，多退少补。

⑤教务主任或副校长按核定绩效工资基数