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员工离职管理制度

1目的

为规范公司总部员工离职管理，明确离职各环节的操作流程，保证工作的有序衔接和公司资产的有效管理，确保公司和离职员工的正当权益，特制定本制度。

2适用范围

本制度适用于公司所有员工的离职管理。

3具体形式

本制度中的离职指解除公司与员工之间劳动关系的行为，具体包括以下形式：

3.1公司或员工任何一方在劳动合同期限届满前解除劳动合同的行为。具体包括员工主动提出解除劳动合同、公司主动提出解除劳动合同、公司与员工协商一致解除劳动合同。

3.2合同期限届满，公司或员工任何一方不愿续签，劳动合同终止，导致双方劳动关系解除。

3.3有下列情况之一者，公司将按员工自动离职处理，由人力资源部向员工寄送书面解聘通知、解除与该员工的劳动合同：

3.3.1员工无故连续旷工3个工作日或累计旷工满3天者。

3.3.2未按正规手续申请离职而自行离开工作岗位者。

3.3.3已申请离职但未办妥离职交接手续而自行离开公司者。

3.3.4其他劳动法及劳动合同法提及的相关情形。

4离职程序

4.1拟离职员工需打印填写《员工离职审批表》（附件1），将离职申请提交至直接上级书面审批，并将该《员工离职审批表》作为附件，发起邮件进行离职审批。试用期员工需提前3天申请，已转正员工需提