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薪资管理办法

一、目的

为适应公司发展要求，充分发挥薪资在吸纳和培育优秀人才中的重要作用，提升企业战略发展所需要的核心竞争力，推动组织高效发展，根据公司现状，特制定本办法。

二、适用范围

本办法适用于公司正式员工、实习生及劳务派遣人员。

三、制定原则

本办法本着公平、竞争、激励、经济、合法的原则制定。

（一）竞争性原则：通过合理的薪资设计，提高薪资市场竞争力和对人才的吸引力；

（二）激励性原则：通过绩效工资、业绩提成等激励性工资结构的设计，激发员工工作积极性；

（三）公平性原则：薪资设计以体现工资的外部公平、内部公平和个人公平为导向；

（四）经济性原则：在考虑公司支付能力、利