2025年人事行政年度工作计划范例.docxVIP

2025年人事行政年度工作计划范例

一、总则

1.1编制目的

为系统谋划、统筹部署2025年度人事与行政管理工作，切实提升组织效能、人才支撑力和管理规范化水平，确保公司战略目标在人力资源与行政保障维度有效落地，特制定本年度工作计划。本计划立足企业中长期发展规划，紧扣“降本增效、数智赋能、合规稳健、以人为本”四大核心导向，明确全年工作主线、重点任务、责任分工与实施路径，为人事业务开展提供纲领性指引和可执行依据。

1.2编制依据

本计划严格依据以下文件及要求编制：

《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》《个人信息保护法》《数据安全法》等国家现行法律法规；

《国有企业改革深化提升行动方案（2023—2025年）》《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》等中央及部委政策文件；

公司《“十四五”发展战略规划（2021—2025）》《2025年度经营目标责任书》《组织发展三年行动计划（2024—2026）》；

公司《人力资源管理制度汇编》《行政管理规定》《合规管理基本制度》《信息安全管理办法》等内部规章；

2024年度人事行政工作总结、绩效评估报告、员工满意度调研结果及内外部审计整改建议。

1.3适用范围

本计划适用于公司总部及全部所属全资、控股子公司的人事与行政管理工作。各分子公司须在本计划框架下，结合属地政策、业务特点及组织规模，于2025年1月20日前完成本单位实施