2026年4月劳动关系协调员中级试题库及答案(附解析).docxVIP

2026年4月劳动关系协调员中级试题库及答案(附解析)

一、单项选择题（每题1分，共50分）

1.劳动关系协调员在处理集体协商争议时，应首先遵循的原则是（）。

A.效率优先原则

B.合法原则

C.企业利益最大化原则

D.政府主导原则

2.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.一

B.二

C.三

D.五

3.下列不属于劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形是（）。

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

4.集体合同的期限一般为（）。

A.1-2年

B.1-3年

C.2-3年

D.3-5年

5.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

A.半年

B.一年

C.两年

D.三年

6.职工代表大会进行选举和作出决议，必须经全体职工代表（）通过。

A.三分之一以上

B.半数以上

C.三分之二以上

D.四分之三以上

7.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天。