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建筑公司人力资源部上半年工作总结下半年工作计划

一、上半年工作总结

1.1招聘与配置工作完成情况

2024年上半年，人力资源部紧密围绕公司年度经营目标及重点项目推进节奏，科学制定招聘计划，优化招聘渠道结构，强化岗位适配度管理，全面保障一线施工、项目管理、技术支撑及职能支持等关键岗位人才供给。

截至6月30日，累计发布招聘需求127个，覆盖土建工程师、安装工程师、BIM技术员、安全总监、合约商务经理、成本合约专员、法务专员、信息化系统管理员、党群干事等32类岗位；实际完成入职89人，其中：

本科及以上学历占比94.4%（84人），硕士研究生11人，注册建造师、一级造价师、注册安全工程师等持证人