2026年医院绩效考核与激励机制题.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2026年医院绩效考核与激励机制题

一、单选题（共10题，每题2分，合计20分）

注：以下题目基于中国医院管理现状及2026年政策导向设计。

1.某三甲医院为提升门诊效率，推行“预约诊疗+分时段就诊”模式，但部分老年患者因不熟悉智能手机操作而投诉增加。医院最适宜采取的绩效考核调整措施是（）。

A.对老年患者投诉率高的科室进行罚款

B.提高医护人员对老年患者操作指导的考核权重

C.直接取消“预约诊疗”模式

D.仅对门诊量进行考核，忽略患者满意度

2.某省卫健委要求2026年起，将“医疗服务质量”指标占医院绩效考核的50%以上。以下哪项不属于“医疗服务质量”的考核范畴？（）

A.手术并发症发生率

B.医护人员三基考核通过率

C.患者住院满意度调查得分

D.医保基金使用效率

3.某市级医院为激励医生参与科研，实行“项目制”绩效分配，但发现部分医生为完成指标虚报研究经费。医院应如何改进绩效考核机制？（）

A.提高科研经费分配比例，鼓励医生多报项目

B.增加财务审计频次，对虚报行为进行处罚

C.取消科研绩效，改为仅考核临床工作量

D.将同行评议结果纳入科研绩效评估体系

4.某专科医院为提升护理质量，实施“护理风险积分制”，即患者投诉、跌倒、压疮等事件按严重程度计分，并直接影响护士绩效。此举最可能引发的问题是（）。