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2025年人力资源管理师考试真题（二级）

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题有只有一个正确的选项，请将正确选项的代表字母填入题干括号内。每题1分，共60分）

1.人力资源管理的首要任务是（）。

2.在SWOT分析中，代表企业内部优势的是（）。

3.无领导小组讨论通常用于考察应聘者的（）。

4.绩效考核的目的是（）。

5.360度评估主要适用于（）。

6.关键绩效指标（KPI）的核心特征是（）。

7.马斯洛需求层次理论中，最高层次的需求是（）。

8.群体决策的优点通常不包括（）。

9.企业培训与开发的根本目的是（）。

10.在培训需求分析中，分析员工现有能力与岗位要求差距的方法是（）。

11.薪酬的内部公平性主要是指（）。

12.员工福利的主要作用是（）。

13.劳动合同期限分为（）。

14.劳动争议调解的基本原则是（）。

15.劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这个规定体现了劳动合同的（）原则。

16.在人力资源管理中，战略规划的主要目的是（）。

17.工作分析的核心任务是（）。

18.录用决策应遵循的原则不包括（）。

19.培训效果评估的