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工伤认定中“工作原因”的司法认定难点

一、引言

工伤认定是保障劳动者合法权益的重要法律制度，其核心在于准确判断伤害是否“因工作原因”所致。然而，“工作原因”这一看似明确的概念，在司法实践中却呈现出高度的复杂性与模糊性。随着劳动形态日益多元化、工作场景不断拓展，传统认定标准面临严峻挑战。劳动者在非典型工作时间、非固定工作场所、从事与本职工作存在间接关联行为时遭受伤害，能否认定为工伤，往往成为劳动争议的焦点。司法机关在个案裁判中，常需在保护劳动者权益与防止制度滥用之间寻求微妙平衡，既要准确理解立法本意，又要回应社会发展的现实需求。深入剖析“工作原因”的司法认定难点，对于统一裁判尺度、完善社会保障体