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2026年劳务派遣人员用工管理与绩效薪酬测试卷附答案

一、单项选择题（每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）

1.根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。

A.5%??B.10%??C.15%??D.20%

答案：B

2.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限不得少于（）。

A.6个月??B.1年??C.2年??D.3年

答案：C

3.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（）标准向其支付报酬。

A.最低工资标准??B.社平工资??C.在岗职工平均工资??D.最低生活保障

答案：A

4.用工单位对连续使用满（）年的被派遣劳动者，应当实行与本单位同类岗位劳动者相同的劳动报酬分配办法。

A.1??B.2??C.3??D.5

答案：B

5.下列关于绩效薪酬的说法正确的是（）。

A.绩效薪酬属于固定薪酬??B.绩效薪酬不计入社保缴费基数??C.绩效薪酬可与组织、团队、个人绩效挂钩??D.绩效薪酬只能按季度发放

答案：C

6.劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险的，由（）责令限期改正。

A.人社部门??B.工会??C.用工单位??D.税务部门

答案：A

7.用工单位以“三性”岗位以外岗位使用被派遣劳动者的