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2026年劳动法合同试题及答案

1.1.1单项选择题（每题1分，共30题）

1.2026年劳动法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（A）。

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.四个月

2.根据2026年劳动法，用人单位在解除劳动合同时，应提前（B）日通知劳动者。

A.10

B.30

C.60

D.90

3.2026年劳动法规定，非全日制用工的劳动报酬结算周期最长不得超过（C）。

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日

4.劳动者被迫解除劳动合同时，用人单位应支付经济补偿的标准为（A）。

A.经济补偿金

B.工伤保险金

C.生育保险金

D.失业保险金

5.根据2026年劳动法，劳动者在试用期内解除劳动合同，应提前（A）日通知用人单位。

A.3

B.5

C.7

D.10

6.劳动合同中未约定试用期，用人单位不得设置试用期。这是2026年劳动法的新规定。（A）

A.正确

B.错误

7.2026年劳动法规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资（B）的工资报酬。

A.100%

B.150%

C.200%

D.250%

8.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。（A）

A.正确

B.错误

9.根据2026年劳动法，劳动者在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。（A）

A.正确

B.错误

10.劳动合同中约定