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2025年建筑业劳务科劳务员人员考勤管理手册

第1章

1.1总则

1.1.1管理目的与适用范围

本手册旨在规范2025年度建筑业劳务科劳务员人员的考勤管理工作，通过建立标准化、流程化的考勤体系，确保劳务人员工时记录真实、准确、完整，为工资核算、绩效评估及用工合规提供坚实的数据支撑。适用范围涵盖本次年度所有劳务项目现场、劳务科办公场所及劳务员个人工作区域，具体包括所有参与2025年工程建设项目的劳务人员、劳务管理人员及相关辅助人员。

本手册依据国家《工资支付暂行规定》、《建筑工人实名制管理办法（试行）》及各地人社部门关于考勤管理的最新政策文件制定，确保所有考勤行为符合法律法规要求。明确劳务员作为考勤数据直接采集者和初审者的核心职责，确立其拥有对当日考勤结果进行复核、修正及上报的法定权利，同时接受劳务科负责人的监督。强调考勤管理需贯穿劳务员上岗前培训、日常执行、数据核对及归档全过程，任何考勤数据的偏差均视为管理漏洞，需立即整改并追究责任。

建立以“日清、周结、月评”为核心的考勤管理闭环机制，确保从现场劳务员到劳务科长形成层层递进的责任链条，实现考勤管理的无死角覆盖。

1.1.2考勤管理的基本原则

坚持“真实性”原则，严禁劳务员伪造时间、代打卡或篡改考勤记录，所有考勤数据必须基于现场实际发生的作业时间，确保经得起审计和法律检验。坚持“准确性”原则，要求劳务员在填写考勤表