奖惩管理规定.docx

奖惩管理规定

一、目的

为规范员工行为，提高工作积极性和工作效率，维护正常的工作秩序和管理秩序，营造健康、积极向上的工作氛围，纪律严明、奖惩分明。

二、适用范围

公司全体员工，包括劳动合同员工、劳务合同员工。

三、职责分工

=1\*GB4㈠奖励审批

1.给与员工现金奖励的，所在部门要进行认真讨论和评选，整理事迹，填写《奖励申请单》逐级上报各级领导审批。

2.给与员工调薪、晋升、评优的，经公司总经理办公会审议后，人力资源部将审议结果填写在《奖励申请单》上，报公司总经理批准。

3.公司人力资源部根据公司总经理批复意见执行奖励。

4.荣誉奖励与物质奖励可单独使用，也可以并用。

5.给予