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2025年人力资源管理师考试《综合评审》真题汇编

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

第一题

某制造企业准备扩大生产规模，需要招聘100名生产线工人。由于工期紧，企业决定采用内部推荐和外部招聘相结合的方式。内部推荐由现有员工推荐，推荐成功者可获得一次性奖金；外部招聘主要通过招聘网站和校园招聘进行。招聘过程中，企业发现内部推荐来的候选人质量参差不齐，部分员工为了获取奖金盲目推荐，导致招聘效率低下；而外部招聘的候选人虽然素质较高，但对企业文化不熟悉，融入速度较慢。请结合招聘与配置的相关理论，分析该企业招聘过程中存在的问题，并提出改进建议。

第二题

某科技公司近年来发展迅速，员工数量从100人增长到500人。为了适应公司发展，人力资源部提出了一项员工培训计划，旨在提升员工的专业技能和综合素质。该计划包括新员工入职培训、在职员工技能提升培训、管理干部领导力培训等。然而，该计划实施一段时间后，效果并不理想，部分员工对培训内容不感兴趣，参与积极性不高，培训效果评估也显示培训效果不佳。请分析该企业员工培训过程中可能存在的问题，并提出改进建议。

第三题

某零售企业为了提高员工工作积极性，决定实施绩效奖金制度。该制度规定，员工的绩效奖金与其月度绩效考核结果挂钩，绩效考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，不同等级对应不同的奖金系数。然而，实施该制度