2026年工会劳动法律监督一函两书制度应用与操作测试.docxVIP

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2026年工会劳动法律监督一函两书制度应用与操作测试

一、单选题（共10题，每题2分，合计20分）

1.某纺织厂工人反映，工厂长期未缴纳社会保险费。工会劳动法律监督员接到举报后，首先应采取哪种措施？

A.立即向法院提起诉讼

B.向当地劳动保障监察大队投诉

C.发出《工会劳动法律监督建议函》

D.调阅企业工资台账核实情况

2.在《工会劳动法律监督建议函》中，对企业的整改期限通常要求是多少？

A.5个工作日

B.10个工作日

C.15个工作日

D.30个工作日

3.某餐饮企业存在未依法签订集体合同的情况，工会劳动法律监督员在调查后应出具哪种文书？

A.《工会劳动法律监督建议函》

B.《工会劳动法律监督处理决定书》

C.《工会劳动法律监督整改意见书》

D.《工会劳动法律监督建议书》

4.《工会劳动法律监督整改意见书》的主要作用是什么？

A.对企业违法行为进行处罚

B.明确企业需整改的具体事项和时限

C.代替法院判决企业承担责任

D.要求企业支付赔偿金

5.某机械厂工人因工伤被鉴定为伤残，但企业未按规定支付伤残补助金。工会劳动法律监督员应如何处理？

A.直接代为支付赔偿金

B.发出《工会劳动法律监督建议函》要求企业支付

C.建议企业破产清算解决

D.向社保部门申请强制执行

6.在