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劳务派遣工的社会保险缴纳主体责任

一、引言

在当今灵活多样的用工形式中，劳务派遣作为一种重要的补充方式，在满足企业阶段性用工需求、优化人力资源配置方面发挥着显著作用。然而，伴随其发展的同时，劳务派遣工的社会保险权益保障问题也日益凸显，其中最关键、也最容易引发争议的焦点，便是社会保险费用的缴纳主体责任界定。明确派遣单位与用工单位各自承担的社会保险法律责任，不仅关乎每一位派遣劳动者的切身利益与基本生活保障，更直接影响到劳动力市场的规范运行、社会公平正义的维护以及社会保障体系的有效构建。社会保险作为一项法定的基本保障制度，其缴纳的主体责任必须清晰、法定、不可推卸。本文旨在立足我国现有法律法规框架，结合实践中的常见问题与争议，深入、系统地分析劳务派遣模式下社会保险缴纳责任的法律归属、现实困境、完善路径及风险防范措施，为厘清责任、保障权益提供理论依据与实践指导（人力资源和社会保障部法规汇编工作组，某年）。

二、我国社会保险缴纳的法律责任框架与劳务派遣模式特征

（一）社会保险缴纳主体的法定基础

社会保险制度是社会保障体系的核心支柱，具有强制性、保障性和法定性的特点。根据《中华人民共和国社会保险法》及其配套法规的明确规定，用人单位与其建立劳动关系的职工，共同构成社会保险关系的主体。用人单位的核心义务即在于依法为其职工办理社会保险登记，并足额、按时缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、失