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2026年员工薪酬等级结构表

说明：

1.本薪酬等级适用于公司全体正式员工，实习生、劳务派遣人员薪酬参照公司相关管理办法执行；

2.薪酬标准单位：元/月（税前），包含基本工资、岗位工资，不包含绩效奖金、交通补贴、餐补等福利补贴；

3.绩效工资标准为月度基数，按月度绩效系数（0.8-1.2）核算发放；

4.年度薪酬总额=（基本工资+岗位工资+月均绩效工资）×12，月均绩效工资按绩效系数1.0核算；

5.薪酬等级对应员工岗位价值评估结果，结合2024年企业薪酬调查数据及2026年市场薪酬趋势制定，确保内部公平性与外部竞争性；

6.员工薪酬晋级需结合年度绩效、岗位胜任度评估结果，由人力资源部统一审核办理。

薪酬等级

岗位序列

对应岗位示例

基本工资

岗位工资

薪酬工资

绩效工资标准

年度薪酬总额（元）

带宽

备注

1级

管理序列

基层管理助理、见习主管、部门见习岗

3800

1200

5000

500

66000

20%

对应岗位价值评分201-300分，见习岗试用期按80%发放；绩效工资按月度绩效系数核算（0.8-1.2）

技术序列

初级技术员、技术助理、实验室助理

3600

1400

5000

500

66000

20%

对应初级职称，岗位价值评分201-300分，实验室助理需具备基础实验操作能力；绩效工资按月度绩效系数核算（0.8-1.2）

职能序列

行政助理、出纳、