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员工薪酬等级结构表（2026年）

说明：

1.本薪酬等级适用于公司全体正式员工，实习生、劳务派遣人员薪酬参照公司相关管理办法执行；

2.薪酬标准单位：元/月（税前），包含基本工资、岗位工资，不包含绩效奖金、交通补贴、餐补等福利补贴；

3.薪酬等级对应员工岗位价值评估结果，结合2024年企业薪酬调查数据及2026年市场薪酬趋势制定，确保内部公平性与外部竞争性；

4.员工薪酬晋级需结合年度绩效、岗位胜任度评估结果，由人力资源部统一审核办理。

薪酬等级

岗位序列

对应岗位示例

基本工资

岗位工资

等级薪资

带宽

备注

1级

管理序列

基层管理助理、见习主管

3800

1200

5000

20%

对应岗位价值评分201—300分

技术序列

初级技术员、技术助理

3600

1400

5000

20%

对应初级职称，岗位价值评分201—300分

职能序列

行政助理、出纳、初级文员

3500

1500

5000

20%

对应岗位价值评分201—300分

操作序列

基础操作工、后勤杂工

3400

1600

5000

20%

无学历要求，熟练掌握基础操作技能

2级

管理序列

基层主管、部门专员

4500

1500

6000

25%

对应岗位价值评分301—400分，具备1年以上管理经验

技术序列

技术员、初级工程师

4300

1700

6000

25%

对应初级职称，具备1年以上技术工作经