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员工不能胜任工作辞职报告

经过反复斟酌与自我审视，我不得不向您提交这份辞职申请。选择在此时离开，并非一时冲动，而是过去六个月里对自身工作状态、能力边界进行持续观察与深度反思后的结果。作为2022年9月加入公司的老员工，从市场部专员到去年3月晋升为市场策划主管，我始终珍视这份工作给予的成长机会，但近期愈发清晰地意识到：当前岗位所需的综合能力与我现阶段的实际水平存在难以弥合的差距，继续留任不仅无法为团队创造应有价值，更可能因工作延误拖累整体进度。现将具体情况向您如实说明。

一、工作成果未达岗位基本要求的具体表现

自2024年1月负责公司核心产品“智能办公系统V3.0”上市推广项目以来，我全程主导