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医养结合型养老院规章制度大(3篇)

医养结合型养老院规章制度其一

人员管理

员工招聘制度：养老院招聘员工时，遵循公开、平等、竞争、择优的原则。护理人员需具备相应的护士执业资格证书或养老护理员等级证书，医生应具有执业医师资格，药剂师需有药剂师资格证书。行政人员应具备相关管理专业知识和经验。招聘流程包括发布招聘信息、初步筛选简历、面试、实际操作考核（针对护理、医疗岗位）、背景调查、录用等环节。确保招聘到素质高、专业强、有爱心的员工。

员工培训制度：新员工入职后，需参加为期一周的岗前培训，内容涵盖养老院的规章制度、服务理念、安全知识、医养结合服务流程等。在职员工每年参加不少于40学时的继续教育培训，护理人员重点培训护理技能提升、老年常见疾病护理等；医生参加专业领域的新进展、新技术培训；行政人员学习管理知识和沟通技巧等。培训方式包括内部培训、外部专家讲座、线上课程学习、实地参观学习等。培训后进行考核，考核结果与员工绩效挂钩。

员工考勤制度：实行每周五天工作制，每天工作8小时。员工需严格遵守工作时间，按时打卡上下班。如有迟到、早退、旷工等情况，按规定进行处罚。迟到或早退15分钟以内，扣除当月绩效奖金的5%；15-30分钟，扣除当月绩效奖金的10%；超过30分钟按旷工半天处理，扣除当天工资和当月绩效奖金的20%。旷工一天，扣除三天工资和当月绩效奖金的50%；累计旷工三天以上，予以辞退。员工