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2025CPA会计离职后福利核算真题及答案

单项选择题（每题2分，共20分）

1.企业应付离职后福利的确认基础通常依据的是（）。

A.实际支付金额

B.权责发生制

C.未来支付金额

D.员工服务成本

答案：B

2.弹性福利计划下，离职后福利的计量通常基于（）。

A.固定比例

B.员工平均服务年限

C.未来经济利益现值

D.当期利润

答案：C

3.独立服务提供者提供的离职后福利，其确认基础是（）。

A.成本法

B.权责发生制

C.收付实现制

D.历史成本

答案：B

4.企业在离职后福利计划中，如果采用折现率法，折现率应基于（）。

A.市场利率

B.企业内部利率

C.银行存款利率

D.贷款利率

答案：A

5.离职后福利中，短期利益（如离职补助）的计量通常基于（）。

A.未来支付金额

B.现值

C.成本摊销

D.市场公允价值

答案：A

6.企业为离职后福利计划设定了担保基金，该基金应计入（）。

A.营业外收入

B.管理费用

C.预计负债

D.其他综合收益

答案：C

7.离职后福利中，设定受益计划下的负债计量需要考虑（）。

A.员工离职率

B.未来服务成本

C.资产上限

D.市场波动

答案：B

8.企业采用折现率法计量离职后福利负债时，如折现率变动，应（）。

A.不作调整

B.重估负债

C.计入当期费用

D.调整未来现金流

答案：B

9.离职后福利中，设定提存计划下的负债计量基于（）。