（22页PPT）员工提起仲裁，单位如何有效答辩.pptxVIP

员工提起仲裁单位如何有效答辩

师简介北京中银律师事务所朝阳律协劳动与社会保障业务研究会中银大讲堂优秀讲师多家培训机构2021-2022年度资深劳动法律师 委员 CCPA薪税师 特聘讲师优秀党员律师 在劳动争议案件处理、常年法律顾问、企业减员安置、与竞业限制处理等方面有较深的研究及丰富的实践经验。服务过的企业客户主要有：当当网、保利科技集团、可隆汽车、猎聘网、致同会计师事务所、中棉集团、新东方大愚文化、金山云、北京航空航天大学、猎豹某著名企业、中某省市场协会、银河资本、长安出版社等多家企事业单位。 3

仲裁案件目前的整体衡量与确定 1员工诉求 要公正裁决---公权力机构给个说法要钱---高标准、宽范围---能要的都要上争口气

单位目标老板：必须赢！什么算赢？拖时间、降低员工预期仲裁、一审、二审、管辖权异议、反诉和谐解决各让一步调解结案

劳动争议处理的管辖原则约定管辖无效履行地优先管辖劳动合同履行地、用人单位所在地双重管辖

劳动仲裁后诉讼管辖不受仲裁管辖地影响 01当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的法院起诉的，后受理的法院应将案件移送给先受理的法院 02有一种套路叫“抢管辖”

为什么要抢管辖？诉讼成本考虑，变相实现调解的手段交通费、食宿费、律师费巧妙利用劳动争议各地处理差异政策主客场优势

反诉什么 旷工？ 给单位造成损失？反诉的目的 形成压力 促成调解反诉是否具