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旅游行业人事部人事专员员工考勤管理手册（执行版）

第1章

1.1考勤管理的基本原则与适用范围

本手册严格依据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规制定，确立“合法合规、公平公开、有据可查”的核心原则。所有考勤记录必须真实反映员工实际在岗状态，严禁通过代打卡、补卡、伪造打卡记录等手段规避公司考勤制度，违者将依据公司《员工手册》及《考勤管理办法》启动纪律处分程序，直至解除劳动合同。适用范围明确界定为所有与公司签订劳动合同、纳入公司统一考勤管理体系的正式员工，涵盖全职、兼职、实习生及劳务派遣人员。对于因个人原因（如生病、请假）导致的缺勤或迟到早退，本手册规定了相应的审批流程和计算方式，旨在平衡员工权益与单位管理需求，确保考勤数据客观公正。

考勤管理遵循“日清月结、周汇总月核算”的周期性原则，每日考勤由员工自行确认并至系统，次日晨会由HR部门进行复核，每月25日前完成上月考勤数据的最终核算与公示。这一流程设计旨在通过高频次的监督机制，及时发现并纠正考勤异常，确保数据流转的实时性与准确性，防止数据滞后导致的决策失误。适用范围涵盖公司所有办公场所及线上办公环境下的员工，无论其工作地点是传统的实体办公区还是远程办公站，只要参与公司经营管理即受本手册约束。对于因不可抗力（如自然灾害、公共卫生事件）导致的非本人主观原因缺勤，公司将启动特殊考勤豁免机