汽车零部件公司公司管理制度实用版内容整理完整资料.docx

事部审查考核，符合聘雇条件者，先签试用合同，经培训后试用1个月，试用期合格后部门留用，不合格的退人事部处理。新员工正式上岗前，必须先接受培训。培训内容包括学习公规定执行。1

事部审查考核，符合聘雇条件者，先签试用合同，经培训后试用1个月，试用期合格后部门留用，不合格的退人事部处理。新员工正式上岗前，必须先接受培训。培训内容包括学习公

规定执行。1员工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，丧假7天；异地奔丧的适当另给路程假。法定假期内给予一定的补贴。公司有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自由。

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