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人力资源管理师技能大赛复习试卷及答案

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.人力资源规划的起点是（）。

A.人力资源供给预测

B.人力资源需求预测

C.组织目标分析

D.岗位设置

2.某公司计划通过内部招聘选拔部门经理，最有效的选拔方法是（）。

A.简历筛选

B.笔试

C.结构化面试

D.民主推荐

3.在培训需求分析中，分析员工现有能力与岗位要求差距的是（）。

A.组织分析

B.任务分析

C.人员分析

D.战略分析

4.绩效管理的核心目的是（）。

A.薪酬分配

B.员工淘汰

C.提升组织绩效

D.完成考核指标

5.设计薪酬体系时，确保薪酬水平与外部市场相当的原则是（）。

A.内部公平性

B.外部竞争性

C.员工激励性

D.成本可控性

6.下列选项中，属于法定福利的是（）。

A.补充医疗保险

B.带薪年假

C.企业年金

D.住房补贴

7.劳动合同期满，用人单位既不续签也不终止劳动合同的，视为（）。

A.劳动合同续订

B.劳动关系存续

C.劳动合同无效

D.劳动关系解除

8.