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2026年国企人才九宫格应用知识题

一、单选题（共5题，每题2分）

1.某沿海省属国企在推进数字化转型中，计划构建企业级数据中台。根据九宫格人才模型，该企业最应优先关注哪类人才的培养？（

A.战略规划型

B.数据分析型

C.技术研发型

D.市场开拓型

答案：B

解析：沿海省属国企数字化转型需以数据驱动决策，数据分析型人才（九宫格中“分析型”人才）是数据中台建设的关键支撑，优先培养此类人才能确保技术落地效率。战略规划型人才侧重顶层设计，技术研发型人才偏重底层技术突破，市场开拓型人才则面向外部客户，均非数据中台的核心需求。

2.某中部省份能源集团需拓展“双碳”目标下的新能源业务。根据九宫格人才模型，以下哪类人才最适合负责业务模式创新？（

A.管理决策型

B.创新突破型

C.执行落地型

D.资源整合型

答案：B

解析：“双碳”业务涉及新能源技术、政策、市场等多维度创新，创新突破型人才（九宫格中“创新型”人才）具备跨界整合能力，能推动业务模式颠覆性变革。管理决策型人才偏重战略选择，执行落地型人才侧重流程优化，资源整合型人才擅长内外部协同，均不如创新型人才契合新能源业务的开拓需求。

3.某西部省属交通国企需优化高速公路收费系统。根据九宫格人才模型，该项目的核心实施者应具备哪种能力倾向？（

A.系统整合能力

B.风险管控