2026年劳动关系协调员(中级)劳动法规与政策测试试卷及答案.docxVIP

2026年劳动关系协调员(中级)劳动法规与政策测试试卷及答案

一、单项选择题（每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）

1.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者首次订立固定期限劳动合同，试用期最长不得超过（）。

A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月

答案：D

2.下列关于集体合同生效程序的表述，正确的是（）。

A.双方首席代表签字即生效

B.报送劳动行政部门后自动生效

C.劳动行政部门自收到文本之日起15日内未提出异议即生效

D.职工代表大会审议通过后生效

答案：C

3.某企业因经营困难拟裁员20人，占职工总数8%，依据《劳动合同法》，应提前向工会或全体职工说明情况并听取意见后，向当地劳动行政部门报告裁减人员方案的时间为（）。

A.10日B.15日C.30日D.60日

答案：C

4.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起（）内结束仲裁。

A.15日B.30日C.45日D.60日

答案：C

5.下列情形中，用人单位可以即时解除劳动合同且无需支付经济补偿的是（）。

A.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任

B.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件

C.企业转产，经变更劳动合同后仍需裁减人员

D.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作

答