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2026年公共部门劳动关系管理题

一、单选题（共10题，每题2分，计20分）

要求：每题只有一个最符合题意的选项。

1.北京市某公立医院为缓解医患矛盾，推行“弹性工作制”，但部分医生反映影响职业发展。根据劳动关系协调理论，此现象最可能体现的是（）。

A.工作条件与职业声望的冲突

B.劳动合同条款的随意变更

C.劳动争议的集体化倾向

D.社会保险制度的缺失

2.上海市某区政府为应对老龄化，增补社区工作者200名，但合同期满后出现“短期用工化”现象。依据《劳动合同法》，政府应如何规范用工行为？（）

A.仅签订劳务合同规避法律

B.优先采用非全日制用工形式

C.通过政府购买服务明确权责

D.完全依赖劳务派遣解决人手不足

3.广东省某事业单位为提高科研效率，强制要求科研人员将60%工作时间用于项目申报，引发员工不满。若需调解此争议，劳动行政部门应优先采取（）。

A.裁决制

B.协商调解制

C.行政指令制

D.仲裁强制制

4.浙江省某基层公务员因绩效考核不达标被降级，但认为考核标准不透明。根据《公务员法》，其申诉权利的救济途径是（）。

A.直接向法院起诉

B.通过单位内部申诉委员会

C.由上级机关复议决定

D.申请劳动仲裁

5.江苏省某高校教师因“非升即走”压力离职，学校以“合同期满”为由不予经济补偿。