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2026年DDI高潜人才继任计划深度与宽度评估问答

一、单选题（共10题，每题2分，总计20分）

1.在DDI高潜人才继任计划中，潜力评估的核心指标不包括以下哪一项？

A.学习能力

B.领导力倾向

C.当前绩效水平

D.工作年限

2.某企业计划在2026年实施高潜人才继任计划，但面临地域分散的挑战。以下哪种方法最能有效解决跨地域评估的公平性问题？

A.统一线上测评工具

B.增加面试官数量

C.依赖员工推荐

D.减少评估维度

3.在继任计划中，宽度评估主要衡量的是高潜人才的：

A.单一岗位胜任力

B.跨部门协作能力

C.技术专精度

D.管理层级潜力

4.某制造企业的高潜人才继任计划重点关注深度评估，以下哪项不属于深度评估的范畴？

A.解决复杂问题的能力

B.战略思维水平

C.员工团队管理经验

D.行业政策熟悉度

5.在评估高潜人才时，360度反馈的主要作用是：

A.衡量专业技能

B.了解员工工作态度

C.验证测评结果

D.提供晋升依据

6.某科技公司的高潜人才继任计划发现，部分候选人缺乏跨文化沟通能力。以下哪项措施最能有效弥补这一短板？

A.增加技术培训

B.安排国际交流项目

C.提高绩效考核标准

D.减少团队轮岗机会

7.在继任计划中，继任窗口期通常指的是：

A.员工晋升